Edmilson Maleski está de volta ao Mateada Podcast, dessa vez para falar sobre Gestão de Pessoas. Um papo aberto e descontraído sobre liderança, desenvolvimento de carreira e visão de futuro.
Você verá nesse conteúdo:
No mundo dos negócios, a gestão de pessoas tornou-se um dos pilares fundamentais para o sucesso organizacional. Edmilson Maleski, um especialista na área, compartilha suas experiências e insights sobre como liderar equipes de forma eficaz. Neste artigo, vamos explorar os principais tópicos abordados por Edmilson, desde a importância da comunicação até o desenvolvimento de líderes.
Introdução à Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas não é apenas sobre administrar funcionários; trata-se de cultivar relacionamentos e criar um ambiente onde todos possam prosperar. Edmilson começa sua conversa enfatizando a importância dos pilares da gestão de pessoas, que incluem liderança, comunicação e empatia.
Pilares da Gestão de Pessoas
Os pilares da gestão de pessoas são essenciais para o bom funcionamento de uma equipe. Edmilson destaca que a liderança eficaz deve ser baseada na comunicação clara e na capacidade de ouvir os colaboradores. Isso não só ajuda a resolver problemas, mas também a construir um ambiente de confiança.
- Liderança: Ser um líder não significa apenas dar ordens, mas sim inspirar e motivar a equipe.
- Comunicação: A transparência na comunicação é crucial para evitar desconfianças e mal-entendidos.
- Empatia: Compreender as necessidades e preocupações dos colaboradores é fundamental para uma liderança eficaz.
Como Reagir em Momentos de Crise
Edmilson compartilha sua visão sobre como gerenciar equipes durante crises. Ele acredita que a comunicação aberta e honesta é vital para manter a moral da equipe alta. Quando os colaboradores sabem o que está acontecendo e como a empresa está se adaptando, eles se sentem mais seguros e motivados a contribuir.
O Papel do Propósito
Um dos aspectos mais importantes da gestão de pessoas é o propósito. Edmilson discute como um forte propósito pode unir a equipe e aumentar a motivação. Quando os colaboradores entendem como seu trabalho contribui para os objetivos maiores da empresa, eles tendem a se engajar mais.
- Definição de Propósito: É essencial que todos na equipe conheçam e compartilhem o propósito da organização.
- Alinhamento de Expectativas: Os líderes devem garantir que as expectativas estão alinhadas com os objetivos da empresa.
- Motivação Intrínseca: Um propósito claro ajuda a manter a motivação mesmo em tempos desafiadores.
Definindo Planos de Carreira
Os planos de carreira são fundamentais para o desenvolvimento profissional. Edmilson enfatiza que é responsabilidade dos líderes ajudar seus colaboradores a traçar um caminho claro dentro da empresa. Isso não só ajuda a reter talentos, mas também a fomentar um ambiente de crescimento contínuo.
Desafio da Diversidade
A diversidade é um tema cada vez mais relevante nas organizações. Edmilson fala sobre como gerenciar equipes diversas e a importância de criar um ambiente inclusivo. Ele acredita que equipes diversas trazem diferentes perspectivas que podem enriquecer a cultura organizacional.
Desenvolvimento de Carreira
O desenvolvimento de carreira deve ser uma prioridade para as empresas. Edmilson sugere que os líderes devem criar oportunidades para que os colaboradores aprendam e cresçam. Isso pode incluir treinamentos, mentorias e feedbacks regulares.
A Arte de Dar Feedbacks
Dar feedback é uma habilidade essencial para qualquer líder. Edmilson explica que feedbacks construtivos podem ajudar os colaboradores a se desenvolverem e melhorarem seu desempenho. Ele recomenda que os líderes sejam específicos em suas avaliações e que ofereçam orientação sobre como melhorar.
Ferramentas de Gestão
O uso de ferramentas de gestão pode facilitar a administração de equipes. Edmilson menciona a importância de ter indicadores claros de desempenho e uma comunicação regular. Isso garante que todos estejam na mesma página e trabalhando em direção aos mesmos objetivos.
Desenvolvimento de Líderes
Investir no desenvolvimento de líderes é crucial para o sucesso de uma organização. Edmilson discute a importância de programas de formação de líderes que não apenas ensinem habilidades técnicas, mas também promovam o autoconhecimento e a empatia.
Características de um Bom Gestor
Para Edmilson, um bom gestor deve ter algumas características fundamentais. Ele deve ser um bom ouvinte, ter empatia e ser capaz de reconhecer o valor de cada membro da equipe. Um bom gestor também deve ser capaz de adaptar seu estilo de liderança às necessidades de sua equipe.
- Escuta Ativa: Um gestor deve ouvir atentamente as preocupações e sugestões de sua equipe.
- Empatia: Compreender as emoções e necessidades da equipe é essencial para uma boa liderança.
- Reconhecimento: Valorizar as contribuições de cada membro da equipe ajuda a construir um ambiente positivo.
Oportunidades na web.art
Edmilson também discute as oportunidades de crescimento na empresa web.art. Ele destaca que a empresa está sempre em busca de novos talentos e que oferece um ambiente dinâmico para o desenvolvimento profissional.
Mensagem Final
Em resumo, a gestão de pessoas é uma arte que requer habilidades específicas e uma abordagem centrada no ser humano. Edmilson Maleski nos lembra da importância de cultivar relacionamentos, comunicar-se de forma transparente e investir no desenvolvimento de cada membro da equipe. Ao fazer isso, as organizações não apenas alcançam seus objetivos, mas também criam um ambiente onde todos podem prosperar.
Informações sobre o episódio
📌 Links dos participantes
🎙️ Comentado no programa
- web.art …
- na web: https://www.webart.com.br/
- no Instagram: https://www.instagram.com/web.art.group/
- no LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/wapstore/
- no Facebook: https://www.facebook.com/Webartecommerce/
📫 Entre em contato
Comentários e sugestões → [email protected]
Comercial e parcerias → [email protected]
🎧 Assine o Mateada Podcast
🎛️ Créditos
Produzido por Mateada
Captação de áudio, vídeo e edição final por Cine Vídeo Sul
